大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于offer外企環(huán)保設(shè)備的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹offer外企環(huán)保設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。

怎么婉拒外企的offer？

婉拒外企的offer時，應(yīng)該采取專業(yè)和禮貌的方式，以確保保持良好的職業(yè)關(guān)系和未來的合作可能性。

**原因說明**：

1. **專業(yè)態(tài)度**：即使決定婉offer，也應(yīng)該表現(xiàn)出對外企和offer的尊重和感激。這有助于保持專業(yè)形象和良好的行業(yè)聲譽。

2. **保持聯(lián)系**：禮貌的拒絕有助于保持與外企的聯(lián)系，為未來可能的合作留下機會。

3. **未來機會**：即使現(xiàn)在不接受offer，外企可能會記住你的能力和專業(yè)態(tài)度，為將來提供其他機會。

外企offer的審批時間大約多久？

德資企業(yè)的Offier通常都是要總經(jīng)理簽字的。如果已經(jīng)通過了審批流程，那么剩下的就是由人事總監(jiān)遞交總經(jīng)理簽字了。這個時間不確定，基于這個總經(jīng)理在辦公室的時間，如果他不常出差，那就會很快。

根據(jù)經(jīng)驗，如果這個總經(jīng)理在國內(nèi)辦公，那么每星期都至少會有兩天時間在公司，所以一個星期肯定能簽出；如果他在國外辦公，那就要看他是否授權(quán)國內(nèi)有人能代簽或郵件批復(fù)了，通常會在兩個星期左右。希望以上答復(fù)能幫到您，祝題主成功！

外企給了口頭offer可靠嗎？

外企給了口頭offer，這個不可靠，只有真正的聘用你才算可靠，也就是說，口頭offer只是一種承諾，它跟實際聘用你還是有很長的一段距離，因此說，你要有兩手準(zhǔn)備，一個準(zhǔn)備落空的準(zhǔn)備，即雖然是口頭offer，但實際上不會聘用你，另一個準(zhǔn)備，就準(zhǔn)備口頭offer以后， 實際聘用你的準(zhǔn)備，我多年職場的經(jīng)驗，上述第一可能性，要想聘用你，就直接聘用你了，何必口頭offer呢？

上述第二種可能性有，但是，希望不大，還是上述的建議，兩手準(zhǔn)備，同時，還是著重做好第一種準(zhǔn)備，落空的準(zhǔn)備，因為，第一種情況是最大的，綜上所述，外企給了口頭offer，希望不太大，希望能給一些幫助。

外企面試后一般多久給offer？

對方公司說的是一個星期給答復(fù)，你可以在第六天下午或者是第七天早上大哥電話過去問問有結(jié)果了沒有，有時候是人力資源部也在討論這幾個人中哪個適合一點，如果這時你打個電話過去，人力資源部會記住你這個人的名字，而你的主動性給人力資源部一個好的印象，人力資源在討論的時候會優(yōu)先想到你這個名字的，祝你好運!

我是去外企面試的，然后收到了他們的OFFER，但是簽合同卻是與中智簽，HR說全公司員工都是這樣的這算是什么？

應(yīng)該是勞務(wù)派遣，就是說你是和中智建立勞動關(guān)系，由中智派往這個外企工作。以后發(fā)生勞動糾紛的話，被申請人是中智。其實如果工作內(nèi)容、薪酬福利都滿意的話，跟正規(guī)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同也沒有什么問題。

拿到一個offer，一家外企，但是是簽的勞務(wù)派遣合同，請問要不要簽？

1、不發(fā)生勞動糾紛，一般情況下不會出現(xiàn)問題的。

如果像你所說的這種情況下（薪資、工作環(huán)境），可以選擇去。因為勞務(wù)派遣的特殊性質(zhì)，許多外資企業(yè)都會選擇這種用工方式。2、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢： 簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。上述的情況，尤為勞動爭議以及靈活用工是最大的特點。3、一般情況下，通過一段時間的工作，外企根據(jù)你的工作情況會考慮幫你轉(zhuǎn)正的！

到此，以上就是小編對于offer外企環(huán)保設(shè)備的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于offer外企環(huán)保設(shè)備的6點解答對大家有用。