大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)?？萍悸殘鲅b修的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹環(huán)?？萍悸殘鲅b修的解答，讓我們一起看看吧。
換個工作環(huán)境，就能改變工作的不如意嗎？
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職場上永遠(yuǎn)是你去適應(yīng)環(huán)境，而非環(huán)境去適應(yīng)你。你是去打工掙錢的，公司付你錢，你當(dāng)然要去遵守公司的規(guī)章制度，里面的潛規(guī)則也要一并去適應(yīng)。
之前有個朋友2年內(nèi)換了三份工作，也一直跟我吐槽：
1. A公司領(lǐng)導(dǎo)思維太固化了，應(yīng)該聽的他的想法才能贏下案子。
2. B公司的同事心機太深了，內(nèi)部自己的資源都要偷偷搶掉。
3. C公司的規(guī)章制度太不人性化了，外出加班，出差都要提前申請資料等等。
當(dāng)你對于環(huán)境有諸多不滿時，首先你要判斷，自己身上哪些是可以改變的。如果是自身的原因，那無論換到什么樣的環(huán)境，你都可能無法達(dá)到自己滿意的狀態(tài)。
如果你覺得在現(xiàn)在的環(huán)境中，工作提不起勁，可能是公司環(huán)境、團(tuán)隊氛圍、工資待遇、領(lǐng)導(dǎo)脾氣等，只要換個環(huán)境就可以讓自己勁頭十足，認(rèn)真工作，那你可能你先要改變的是你的態(tài)度。不從改奕自己下手，能夠得到的改變不會很顯著。
態(tài)度改變了，思想就會改變；思想改變了，行為就會改變；行為改變了，能力就會改變。能力有了，我們就逐漸具備了”改變環(huán)境”的力量。
當(dāng)然，如果你周圍的人都死氣沉沉，負(fù)能量不斷，每天混日子時，你也該有危機感了，需要想盡辦法從這一環(huán)境中爬出來。
美國心理學(xué)教授大衛(wèi)·霍金斯研究發(fā)現(xiàn)：能量對人的影響是巨大的，當(dāng)你與滿身正能量的人相處時，他的磁場會帶動周圍的一切事物有秩序和美好；而如果你一直處于負(fù)能量的環(huán)境中，也會吸引很多不好的事物，讓周圍的人和事變的紊亂和糟糕。
管理寓言：烏鴉的聲音
有一天，有只烏鴉向東方飛去。在途中，它遇到一只鴿子，大家停下來休息。
鴿子非常關(guān)心地問烏鴉：“烏鴉，你要飛到哪里去呀?”
烏鴉憤憤不平地回答：“鴿子老弟，這個地方的人都嫌我的聲音難聽，聽以我想飛到別的地方去?！?/p>
鴿子聽后，趕快忠告烏鴉說：“烏鴉老兄，你飛到別的地方還是一樣有人討厭你的，你自己若不改變聲音和形象，到哪里都沒有人歡迎您的?！?/p>
烏鴉聽了，慚愧地低下了頭。
啟示：許多人總喜歡責(zé)怪別人，怪環(huán)境不好，怪別人不喜歡他不歡迎他，但他總不反省自己的為人舉止，是否值得他人尊重及歡迎。假如一個人不經(jīng)常反省自己，只會責(zé)怪別人和環(huán)境，他就會和這只烏鴉一樣，到處惹人討厭。
分清楚自身問題還是環(huán)境問題
上面這個故事講了一半，講的是自己有問題，卻總怪別人，但實事上是，還有一些單位，確實整個單位都是充滿著負(fù)能量，公司仿佛看不到希望，如果自己也沉倫在里面，每天負(fù)能量爆棚，無法讓自己去認(rèn)同公司的人和事，那么趕快離開，對你、對公司都是一種好處。
比如，我有個朋友，原來公司員工都是小團(tuán)隊，做事就踢皮球，所有人都抱怨公司不好，但卻又都不愿意改變，老板好像也沒覺得公司有什么問題，于是，朋友在該公司呆了三個月，果斷離職，到現(xiàn)在的公司，做得很好，而那家公司，這次疫情已經(jīng)差不多到破產(chǎn)邊緣！
總之，換個工作環(huán)境，能否改變工作的狀態(tài)，取決于是你自己心態(tài)的問題還是周邊環(huán)境的問題，自己要反思判斷清楚，自己的問題改變自己；環(huán)境的問題，先適應(yīng)，適應(yīng)不了就離開，否則，久了必成“怨婦”！
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注：圖片轉(zhuǎn)自“張怡筠情商教育”之情商日歷。
一個人換了一個工作，就相當(dāng)于換了一個上班的地方，自然也換了一個新的工作環(huán)境。
但是，更換了新的工作環(huán)境，不代表就能夠改變工作中的不如意。更換了一個地方，有些東西確實是改變了，但是有些東西卻永遠(yuǎn)不會改變。
面對哪些永遠(yuǎn)不會改變的東西，不論個人更換到哪里，它都會同樣存在，唯一的辦法就是改變自己來適應(yīng)它或者克服它。
每一個公司都會存在企業(yè)文化，這個文化不論是有意去建設(shè)還是無意去建設(shè)，它都會因為這個企業(yè)的創(chuàng)建，而伴隨著產(chǎn)生了。
一般來說，企業(yè)文化其實就代表了這個公司的老板文化，所以，每個公司的文化絕對是不一樣的。
就算是業(yè)務(wù)最相似的兩個公司，其內(nèi)部文化也會存在很大的差異。
因此，假如個人對于現(xiàn)有公司存在的企業(yè)文化很不能接受，并且非常不認(rèn)同，可以考慮重新選擇一個公司工作，這樣，說不定能夠碰到自己非常認(rèn)可的企業(yè)文化。
每個人在職場打工，上面都會有一個或者多個領(lǐng)導(dǎo)。而作為打工一族，領(lǐng)導(dǎo)的影響力確實非常的大。
前同事小高就是這么一個人，他來到我們公司以后，我們是外企比較人性化，對于大家都比較寬松，員工關(guān)懷也做的比較到位，剛進(jìn)來的時候非常滿意。
當(dāng)然也是不斷吐槽前東家，說老板就知道壓榨，沒有福利，而且很嚴(yán)格，遲到三次以上就要罰款，領(lǐng)導(dǎo)給他們很重的任務(wù)，需要加班，沒有培訓(xùn)啊，而現(xiàn)在就不一樣了，人性化管理。
可是工作半年以后，就開始聽到他的抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)對待他太嚴(yán)格，一聽他說，有時候早上10點不見人，下午也不知道在那， 而且任務(wù)難一點就推脫，意見很大。
一年以后，小高就離開了公司，估計到了新公司，還是會一直吐槽。 工作不順心，吐槽正常，跳槽也可以，但是想要換個環(huán)境不一定能解決工作的不如意。
1） 跟領(lǐng)導(dǎo)不好相處，是自己的問題，還是其他人的問題
跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，就像小高，總覺得領(lǐng)導(dǎo)針對他，可是很多時候，安排難的任務(wù)是考驗自己的員工，而不是為了難為下屬，這是機會啊。
而公司規(guī)則雖然松，讓大家自由上下班，但是10點不到就過分了，有些時候要開會，有急事，這樣找不到人耽誤事。
這些是個人的問題，換十個八個公司也一樣解決不了， 而應(yīng)該在自己的身上找原因。
當(dāng)然，有些領(lǐng)導(dǎo)不好相處，壓榨員工，只給臟活累活，而到了升職加薪，則沒有份， 這樣的領(lǐng)導(dǎo)，跳槽是有可能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)的。
到此，以上就是小編對于環(huán)?？萍悸殘鲅b修的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)保科技職場裝修的1點解答對大家有用。
