大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)?？萍间N售工作的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹環(huán)保科技銷售工作的解答，讓我們一起看看吧。

銷售出身，30歲的年紀(jì)，沒有人脈、資源、技術(shù)，應(yīng)該做什么好？

三十歲的人生 才剛剛開始；因?yàn)槁闊┮膊艅傞_始，千人千面，有的人努力加運(yùn)氣 在這個(gè)年齡段有房有車有老婆；但也要正視，大多數(shù)還是“三無”青年；

也有可能你的起點(diǎn)太低，覺悟太遲，工作中努力了，但運(yùn)氣不好，沒遇到合適自己的公司，行業(yè)，順便也沒撈到錢。大多數(shù)人也是這么嗟砣半生；也注定大多數(shù)人再努力也只能過上普通人的日子。

人的命運(yùn)有時(shí)并不是只靠自己就能逆轉(zhuǎn)的，要爬的坑太多，三十歲的人，再努力，想城市化或城鎮(zhèn)化，買房買車，娶老婆，按現(xiàn)在普通縣城普遍行情，至少50萬。有希望嗎，有，或許沒有

三十歲了，要正視這些問題，不要再迷信心靈雞湯，該學(xué)會(huì)思考很多問題了。這個(gè)年齡段的人該干什么，在結(jié)婚、買房 買車，創(chuàng)業(yè)中至少要選一樣 馬上完或，再不濟(jì) 也要出門穿的體面，換個(gè)好的手機(jī)。

關(guān)鍵是心態(tài)，不要太消極，也不要太積極。太消極了，霉運(yùn)連連。太積極了，太想得開，思維方式就會(huì)簡(jiǎn)單，只會(huì)活成一頭牛。

建議可以學(xué)一門技術(shù)，有一門技術(shù)在手起碼日后生活不是問題，而且如果是廚師的話，工資又高，又體面，只要你用心學(xué)習(xí)，而且是中專學(xué)歷，個(gè)人建議還是可以考慮一門手藝，例：廚師，西餐，西點(diǎn)，蛋糕烘焙，.

繼續(xù)做銷售吧，這回認(rèn)真點(diǎn)，別在廣積人脈、資源的行業(yè)反而丟了人脈、資源。這也是你在沒有技術(shù)的情況下，唯一可選擇的熟悉領(lǐng)域，所謂哪里跌倒哪里爬起來嘛！以前不成功是沒有用心，這次用心去做，等掙了錢積了人脈、資源和經(jīng)驗(yàn)，可以就自己銷售的行業(yè)做個(gè)代理、總代理什么的，掙錢也不算少，到時(shí)自己投資做個(gè)什么更來錢的也說不定呢。別的就不要想了，三十歲，沒時(shí)間晃蕩了。

謝邀！

這個(gè)問題很有意思，我做個(gè)假設(shè)請(qǐng)大家思考：如果30歲的年紀(jì)，人脈、資源、技術(shù)都有了，你應(yīng)該做什么？宏圖大展、坐享其成還是運(yùn)籌帷幄、躑躅不前。

其實(shí)，30歲正式需要開始奮斗的年紀(jì)，尤其銷售出身。

因?yàn)椋N售出身的人，對(duì)于社會(huì)的認(rèn)識(shí)更多、更雜、更泛，也要更深。

你可能遇到爛公司，沒產(chǎn)品沒服務(wù)，就靠忽悠；

你可能遇到個(gè)公司，爛產(chǎn)品爛服務(wù)，還想賣錢賣高價(jià)；

你可能遇到公司和好產(chǎn)品，遇到爛客戶，騙產(chǎn)品騙服務(wù)，不給錢；

你可能遇到爛老板，產(chǎn)品服務(wù)都賺錢，就是坑你的錢；

你可能遇到爛老板，產(chǎn)品服務(wù)都賺錢，餅也畫的很大，最后坑了你的時(shí)間；

我都不明白你做了這么多年銷售，怎么混過來的，啥都沒有，還混個(gè)啥勁。個(gè)人建議，從你的語氣來看，你想做來快錢的，你還是做風(fēng)險(xiǎn)交易吧，說不定你就是下一個(gè)林廣茂，付海棠，兩萬做到幾十個(gè)億

如何招聘到好的銷售人員？

這里可以參考硅谷那邊的做法，“銷售”的一個(gè)典型職業(yè)病就是太能說，或者說太能吹，招聘的時(shí)候，如果招聘官剛好也是銷售出身，或者對(duì)銷售熱情極高，那么面試的時(shí)候就很容易出現(xiàn)商業(yè)互吹或者自吹自擂的糟糕情況，所以企業(yè)想要招聘到靠譜的銷售，很重要的一點(diǎn)就是，在考量了應(yīng)聘者的背景是否是公司需要的之后，直接就找應(yīng)聘者要TA過往的銷售數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)可以說明很多問題，首先是讓應(yīng)聘者提供一下他們的納稅后的工資條，前些年工資的總額，還有銷售提成傭金之類的，然后招聘官可以自己根據(jù)季度來整理，去計(jì)算應(yīng)聘者的成交額，這樣很快就能算出他們的交易中值和平均成交額是多少。這時(shí)候的出來的數(shù)據(jù)就很有照妖鏡的效果了，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)所顯示的結(jié)果和應(yīng)聘者自己說的完全就不是一碼事，也能真實(shí)判斷前來應(yīng)聘的到底是不是銷售大神了。

注意，這里是要自己去計(jì)算結(jié)果，而不是直接問數(shù)據(jù)，因?yàn)殇N售是很擅長(zhǎng)告訴你你想要聽的東西的，也不是說他們說瞎話，而是我們本身就容易是記住別人優(yōu)秀、突出的點(diǎn)。

還有一點(diǎn)則是，在招聘銷售的時(shí)候，要注意根據(jù)公司的產(chǎn)品或者市場(chǎng)來交易，有些產(chǎn)品或者市場(chǎng)是需要業(yè)務(wù)量高但是也許單筆交易額不高的人才，有些是需要一年也許只能交易一單，但是那一單交易額就是千萬美金的人才，這兩類人才的銷售技巧是不一樣的。

以上內(nèi)容參考硅發(fā)布微信號(hào)文章《狠快準(zhǔn)：教你招聘到金牌銷售》

感謝邀請(qǐng)。

銷售崗位的工作門檻不高，但是每個(gè)公司都缺銷售，幾乎每天都在招聘銷售。去人才市場(chǎng)看一看，一眼望去，都掛著銷售崗位的招聘公告，不管是電話銷售，還是店面銷售。為什么都缺銷售呢？因?yàn)檫@個(gè)崗位壓力大，工資不穩(wěn)定，人員流動(dòng)那就很正常了。針對(duì)銷售崗位的招聘問題，要從以下兩點(diǎn)來分析：

一、內(nèi)部因素

銷售崗位的招聘問題，首先要解決公司內(nèi)部影響招聘的因素：

1、薪資

大部分的銷售崗位都是底薪+提成的模式，那么底薪的多少就要注意了。太低了無法解決基本的溫飽問題，尤其是新入職的人員，業(yè)績(jī)不會(huì)太高，那肯定會(huì)離職；太高了就讓大家失去了斗志，因?yàn)槭裁炊疾蛔龉べY也不低，慢慢的就缺乏了激情，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，時(shí)間一長(zhǎng)也會(huì)離職。所以要設(shè)定一個(gè)在本行業(yè)平均的底薪水平，既能滿足溫飽的問題，也能保持競(jìng)爭(zhēng)力。

2、晉升機(jī)制

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，大家都想走到管理崗位上去，一方面是對(duì)自己的認(rèn)可，同時(shí)還能提高收入水平。所以公司要有一個(gè)良性的晉升機(jī)制，并且公平公正的來執(zhí)行，讓所有人都能看到希望，都能很清楚的知道，只要我做到什么程度，就有機(jī)會(huì)得到晉升，這樣大家的積極性才會(huì)高。銷售崗位的人員爭(zhēng)強(qiáng)好勝心更強(qiáng)，更想“表現(xiàn)”自己！

首先擴(kuò)展招聘渠道,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過在更類招聘網(wǎng)投放招聘信息如：拉鉤、智聯(lián)、boss直聘、前程無憂、58同城等

通過分析產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)銷售人員招聘渠道也可以內(nèi)部推薦、好友推薦，成功推薦一人獎(jiǎng)勵(lì)100元，通過試用期再獎(jiǎng)勵(lì)100元

通過面試其他崗位時(shí)推薦相關(guān)銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)方式如內(nèi)部推薦

通過加入相應(yīng)行業(yè)QQ群、微信群發(fā)送相應(yīng)招聘信息

通過校園招聘會(huì)的方式獲取很多人才信息

建立人才庫(kù)機(jī)制，面試其他崗位覺得不是很匹配，可以先將信息錄入到人才庫(kù)以備后續(xù)有適合崗位可以節(jié)省篩選時(shí)間

最后就是面試技巧了，如何準(zhǔn)確的找到合適的崗位人才，以人之勝：如何打造人才競(jìng)爭(zhēng)力可以通過聽「來學(xué)課堂」華為前人資副總裁吳建國(guó)老師的課程，一定會(huì)要你找到你想要的答案

　1、在招聘之前，必須明確銷售人員的任職要求。

　　2、在確定了銷售人員的任職要求后，還得結(jié)合公司文化、公司產(chǎn)品、客戶群體等方面確定公司需要的銷售人員是什么類型。

　　3、從學(xué)校直接招聘是最有效的方式，但是建立一套完善的訓(xùn)練體系就是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

　　4、要降低銷售人員的流失率就要從源頭著手，在招聘選人的時(shí)候需要進(jìn)行比較準(zhǔn)確的測(cè)試，看其離職的原因，應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)，當(dāng)然還需要考察其銷售的技巧，溝通能力，客戶服務(wù)意識(shí)等，通過數(shù)輪的面試來進(jìn)行挑選。

　　5、招聘銷售不能只看歷史戰(zhàn)績(jī)，還得看看他合不合適：只有能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、文化、價(jià)格等適合，入職后才會(huì)有可能成為優(yōu)秀銷售人員。

優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備：

1、善于表達(dá)，溝通能力、人際交往能力強(qiáng)

2、抗挫折能力強(qiáng)，不怕被拒絕

3、自信謙虛，不卑不亢

4、熟悉行業(yè)，通曉動(dòng)態(tài)

5、善于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)

6、明察秋毫，隨機(jī)應(yīng)變

7、爭(zhēng)強(qiáng)好勝，渴望成功

8、基本的應(yīng)酬能力

謝友友邀請(qǐng)!你提出的怎樣招收合格的銷售人才!的確這個(gè)問題我很難回答你!你招銷售人才!必須從專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生中去招收合格的銷售人才!也可在社會(huì)上招收品學(xué)兼優(yōu)的，受過專業(yè)培訓(xùn)的!又有知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售人才!你不能去招收不懂銷售的人才吧!你覺得呢!謝謝!

如何成為一位銷售精英？

1、學(xué)好溝通技能；

2、在銷售工作中充分做好準(zhǔn)備工作、

3、會(huì)在溝通中觀察顧客，了解顧客的需求、性格特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)狀況、購(gòu)買的迫切程度等信息；

4、通過詢問了解顧客的需求；

5、對(duì)顧客的需求有準(zhǔn)確掌握并能運(yùn)用產(chǎn)品給顧客帶來的利益滿足顧客需求；

6、對(duì)顧客常提出的問題有充分準(zhǔn)備并及時(shí)準(zhǔn)確解答；

7、學(xué)會(huì)一些促進(jìn)成交的技能；

8、做好服務(wù)；

9、盡一切可能提高便利性；

10、協(xié)助顧客做好產(chǎn)品的對(duì)比，讓顧客有針對(duì)性的了解產(chǎn)品的差異和我方產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)合格的銷售員應(yīng)該具備哪些能力？

我從事鞋服銷售行業(yè)10多年了，分享幾點(diǎn)實(shí)際建議：

1、業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備能力：要充分理解你所從事行業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品知識(shí)、客戶群體、銷售知識(shí)儲(chǔ)備、自我知識(shí)掌握等；

2、自我認(rèn)知能力：心態(tài)調(diào)整到最佳水平狀態(tài)，踏實(shí)做事，切勿心猿意馬，不然很難進(jìn)步；

3、愛工作的能力：為什么提到愛工作是一項(xiàng)能力，因?yàn)橹挥袗凵箱N售，或者你選擇的銷售行業(yè)，你才會(huì)全力以赴去做好，不然會(huì)發(fā)揮不了你任何銷售能力；

4、銷售服務(wù)能力：在具備專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)上，個(gè)人銷售服務(wù)流程很重要，能更好的拉近銷售距離及成交；

5、目標(biāo)管理能力：具備目標(biāo)分解、跟進(jìn)、達(dá)成能力，過程中目標(biāo)達(dá)成調(diào)整目標(biāo)能力，其次就是建立挑戰(zhàn)目標(biāo)及沖刺目標(biāo)能力；

6、成交能力：了解客戶需求，客戶銷售推薦，客戶銷售客單價(jià)提升，客戶臨門一腳成交能力；

7、客戶疑慮解答能力：從商品知識(shí)、競(jìng)品關(guān)注、服務(wù)技能、話術(shù)總結(jié)、客戶心態(tài)等方面提高學(xué)習(xí)把握；

8、客戶類型分析能力：如猶豫型客戶、高傲型客戶、理智型客戶、霸道型客戶、學(xué)識(shí)型客戶等，掌握很多就會(huì)更好的應(yīng)對(duì)；

9、抗壓能力：銷售人員都要自我調(diào)節(jié)，銷售不是一蹴而就，需要精耕細(xì)作，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)。

到此，以上就是小編對(duì)于環(huán)?？萍间N售工作的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)保科技銷售工作的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。