大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)保科技招聘真假的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹環(huán)保科技招聘真假的解答，讓我們一起看看吧。

公司招不到相關(guān)技術(shù)員，老板叫我在外面挖技術(shù)員來，我該怎么辦？

老板交給了您一個棘手的活。這活我干過。的確很有難度。

一個技術(shù)人員在一個公司工作時間長了。會對公司產(chǎn)生感情。不是說走就能走的事。好技術(shù)人員老板都很重視，和老板的關(guān)系也不錯。他之所以在一個企業(yè)干很長時間沒有離開。證明他的基礎(chǔ)很好。人緣肯定不錯！在公司干的風(fēng)生水起。

他要走肯定會想，到一個新單位人生地不熟又要從頭開始。老板人品怎樣？同事關(guān)系能處理好嗎？企業(yè)有發(fā)展前途嗎？

你要做這項工作，首先要把你公司的真實發(fā)展前景告訴他。要實事求是的把老板的為人介紹清楚（要舉例子）。出的年薪是多少。養(yǎng)老保險情況，加班是什么待遇等。

初步談成后，最好你老板再出面詳談。顯得有誠意。

這位朋友很高興回答你的問題哦。
技術(shù)員肯定要各種方法籠絡(luò)的，一般很難挖到的其實，除非不差錢，所以我還是覺得獵頭招聘第一，第二去人才集中區(qū)去招聘，第三網(wǎng)上校園招聘。

你好，看到你這個情況，我給你提兩個建議，一是不要答應(yīng)老板的要求，二是做好跳槽的準備。我為什么這么建議呢？理由如下。

首先你要明白一點，你們公司專職的招聘官都招不到相關(guān)的技術(shù)員，你覺得這說明了什么問題呢？我認為最大的可能就是你們公司給技術(shù)員開的工資不高，所以招不到人。因此，老板如果不給技術(shù)員崗位提高待遇，就算讓你去別的公司挖技術(shù)員也是無用功，所以你也一定招不到人。因此我才建議你不要答應(yīng)老板的要求，要想辦法拒絕。如果你實在拒絕不了，就說試試看，但最終做不做就由你自己決定。

其次你要想一想，老板為什么要讓你去別的公司挖人呢？最大的可能就是你也是技術(shù)員，你本身就是做技術(shù)工作的，你跟外面的技術(shù)員有接觸，所以老板想利用你這個優(yōu)勢幫他招人。但正因為你也是做技術(shù)工作的，你知道技術(shù)工的市場價位。你們公司現(xiàn)在招不到技術(shù)員，說明公司開的工資低于市場價位，這種情況下老板喊你幫他招人出的工資一定不會超過你的工資水平，否則老板也不會沒辦法的情況下喊你幫忙了。所以這反映了一個什么問題呢？反映的就是你目前的工資價位還是比較偏低的，或者說你比大多數(shù)技術(shù)員工資都要拿的低，你自己的心里都有些不平衡，還怎么幫公司招人呢？所以久而久之，你自己都想離職，你自己都想重新找一個工資高的技術(shù)工作，又怎么會上心老板的事！所以我建議你也要做好找工作的準備，主要是為了提升自己的待遇。

另外還有一點也不得不防，老板的要求你是沒辦法拒絕的，也不管你怎么想辦法挖人，你最終一定招不到人，這種情況下，老板可能會認為你沒有真心的幫老板招人，你是在敷衍他，反而讓老板對你產(chǎn)生成見，也不利于你在公司的發(fā)展，更不利于你的待遇提升，所以為了防止這一種情況出現(xiàn)，你也有必要做好跳槽的準備。

總的來說，你們公司都招不到人，你一個不管招聘工作的員工又能有什么更好的辦法呢，在工資待遇較低的情況下，別說老板喊你去幫忙挖人，就是老板親自出馬也招不到人，所以老板讓你幫他想辦法，我覺得是沒有用的。你能做的就是：一、拒絕老板的要求；二、自己也要跳槽到公司開的更高的單位去。

到此，以上就是小編對于環(huán)?？萍颊衅刚婕俚膯栴}就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)?？萍颊衅刚婕俚?點解答對大家有用。