大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)保科技公司崗位的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹環(huán)?？萍脊緧徫坏慕獯?，讓我們一起看看吧。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后可以進(jìn)什么國(guó)企或事業(yè)單位？

可以進(jìn)文化，旅游，體育等機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)主要是學(xué)習(xí)相關(guān)的藝術(shù)設(shè)計(jì)，文化傳播等內(nèi)容的，畢業(yè)以后可以進(jìn)當(dāng)?shù)氐奈幕糜?，體育等機(jī)關(guān)事業(yè)單位，促進(jìn)當(dāng)?shù)氐奈幕?，體育事業(yè)的規(guī)劃和發(fā)展。

哪些行業(yè)、哪些工作崗位可以用到人工智能技術(shù)？

該題目有些大，為了更好地說(shuō)明，我從下面這兩張圖說(shuō)起：

正所謂“有需求就有市場(chǎng)”，正是企業(yè)有“節(jié)省人力、提高效率”的巨大需求，才推動(dòng)了人工智能技術(shù)的快速發(fā)展！

新技術(shù)的快速迭代應(yīng)用，當(dāng)前人工智能向著兩個(gè)截然相反的方向發(fā)展，即人工增強(qiáng)與人工替代！不管哪個(gè)發(fā)展方向，人的活動(dòng)都產(chǎn)生了巨大的變化！

當(dāng)前階段，簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作正廣泛被智能化產(chǎn)品替代，涉及行業(yè)與崗位之眾，超乎我們所想像，尤其是在制造業(yè)，搬運(yùn)類的工作、單一動(dòng)作的作業(yè)，已被自動(dòng)化流水線與自動(dòng)化裝備替代！而在服務(wù)業(yè)，電話營(yíng)銷、客服正被智能機(jī)器人取代！隨著機(jī)器深度學(xué)習(xí)技術(shù)的深入開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，將有更多的崗位（不分行業(yè)）被智能機(jī)器人所替代，下一批被替代的崗位將是具有一定創(chuàng)作能力的崗位！最后，當(dāng)機(jī)器在深度學(xué)習(xí)能力的加持下，無(wú)限逼近獨(dú)立思考時(shí)，人又將何去何從？！

所以，各行業(yè)、各崗位，人工智能技術(shù)均會(huì)實(shí)現(xiàn)“節(jié)省人力、提高工作效率”的效果，只是時(shí)間與條件成熟的問(wèn)題！

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生考事業(yè)編應(yīng)該考哪個(gè)職位？

事業(yè)單位招聘不少崗位都是有專業(yè)限制的，如果自己專業(yè)過(guò)于冷門，而自己又想考事業(yè)單位，那么可以考慮一些沒(méi)有專業(yè)限制的崗位。但是這一類的崗位一般很多人報(bào)考的，往往是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位。

不過(guò)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的不算是很冷門的崗位，起碼還能找到崗位，就拿2018廣西事業(yè)單位招聘考試來(lái)說(shuō)，在南寧市的事業(yè)單位崗位招聘表上備注有“環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)”的崗位有：

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)政府投資項(xiàng)目服務(wù)中心的工程技術(shù)員、南寧市青秀區(qū)南陽(yáng)鎮(zhèn)國(guó)土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站的國(guó)土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)員這兩個(gè)崗位。

除此之外，有些崗位限制的專業(yè)是大類，那么環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)所屬的專業(yè)大類也可以報(bào)名。

所以環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生想要考事業(yè)單位編制，可以重點(diǎn)關(guān)注歷年事業(yè)單位招聘的崗位表，看看自己的專業(yè)可以報(bào)哪些崗位。

制造業(yè)公司有哪些高薪職位？

個(gè)人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。

第一，部門及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數(shù)不多。因?yàn)楣灸芊翊婊詈桶l(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應(yīng)該的。

第二，有能力的銷售員。產(chǎn)品是否能賣出去除了質(zhì)量過(guò)關(guān)成本夠低外，還要靠銷售人員去開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護(hù)客戶。做得好的銷售人員，提成很高，頂尖的收入達(dá)到甚至超過(guò)中層管理者。

第三，掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著公司核心技術(shù)，走了會(huì)把公司技術(shù)帶走，給公司培養(yǎng)更多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境因激烈競(jìng)爭(zhēng)而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。

第四，在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，要維持自己行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會(huì)使項(xiàng)目進(jìn)展不如預(yù)期，嚴(yán)重會(huì)使項(xiàng)目失敗，錯(cuò)失產(chǎn)品上市良機(jī)。

第五，有灰色收入的采購(gòu)人員。采購(gòu)人員工資不高，但會(huì)有回扣一類的灰色收入。制造業(yè)采購(gòu)大部分是實(shí)物，在價(jià)格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監(jiān)管不嚴(yán)，灰色收入之高難以想象。

第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個(gè)環(huán)節(jié)人員多設(shè)備多地方大使得管理復(fù)雜，這個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會(huì)差。

第七，高學(xué)歷大學(xué)生(博士)。主要指博士學(xué)歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書(shū)，拿高點(diǎn)工資是應(yīng)該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會(huì)提供不少優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼。

第八，外聘有大量工作經(jīng)驗(yàn)的專家。畢竟是有工作經(jīng)驗(yàn)的，有用的工作經(jīng)驗(yàn)可是能賣不少錢，不高薪哪能把人挖過(guò)來(lái)。

第九，某些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。這個(gè)不好說(shuō)，看具體行業(yè)或者專業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。

工資待遇是跟工作崗位的技術(shù)含量和重要程度相掛鉤的，技術(shù)含量低，可替代性強(qiáng)，在哪個(gè)行業(yè)都拿不到高工資。

制造行業(yè)在我看來(lái)有三種崗位，收入會(huì)比一般的高。

1、技工

制造業(yè)的技術(shù)含量還是非常非常高的，不是想象中的那樣。車工、鉗工、電氣焊、畫圖……等等一些列的技術(shù)工種，都是非常搶手的，工資待遇也不錯(cuò)，你的技術(shù)水平越高，你的工資待遇就越高，甚至比一些管理層的工資待遇都要高。

2、管理崗位

毫無(wú)疑問(wèn)，管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高，這是普遍的認(rèn)知。當(dāng)然，能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長(zhǎng)水平了。

3、外聯(lián)業(yè)務(wù)

比如銷售，他們可以有提成和獎(jiǎng)金，這個(gè)基本上就是按勞分配了，做的多拿的就多。當(dāng)然，也不會(huì)那么容易就能做好。

行行都有高薪的職位！行行都有“悶聲發(fā)大財(cái)”的人在！就看你能不能識(shí)別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不??？就只有吃土的份！

近日，隨著中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州市人才研究院、南方人力資源評(píng)價(jià)中心聯(lián)合發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告一出，真是有人歡喜有人愁。

金融業(yè)再次占據(jù)榜首，倒數(shù)第一的是住宿和餐飲業(yè)，而我國(guó)大制造業(yè)排在倒數(shù)第三，想想都覺(jué)得心酸，還指望你振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)呢！制造業(yè)平均月薪只有可憐的6189元，跟金融業(yè)的12027元相比真是一個(gè)在天堂另一個(gè)在地獄。

來(lái)來(lái)來(lái)，一起看看金融業(yè)為什么一直占據(jù)榜首，而我國(guó)大制造業(yè)卻被無(wú)情碾壓！

金融業(yè)

其共同特點(diǎn)就是擅長(zhǎng)資本運(yùn)作、善于運(yùn)用杠桿，利用別人的資本幫自己賺錢，除了支付人才費(fèi)用外，基本沒(méi)有什么固定成本，所以利潤(rùn)奇高。其次，金融行業(yè)的高端人才準(zhǔn)入門檻相當(dāng)高，故薪水奇高，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，甚至年薪千萬(wàn)，而且團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，所以被平均后，薪資仍然輾壓其它各行各業(yè)。

制造業(yè)

制造業(yè)包含的行業(yè)非常廣，其最大特點(diǎn)就是庸才（主要是一線員工）太多，話比較直接，勿介意。因?yàn)橹圃鞓I(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模龐大，人員密集，人員素質(zhì)參差不齊，上到公司經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理，下到一線生產(chǎn)員工，其中，被大量的一線生產(chǎn)員工占據(jù)了超過(guò)80%以上的比例，而這些一線生產(chǎn)員工的工資當(dāng)然是很低的，很多人都拿著兩三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可憐。但說(shuō)句實(shí)在話，如果刨去大部分的一線員工，光統(tǒng)計(jì)制造業(yè)公司里的職能部門人員工資，相信薪資水平會(huì)立馬提升很多。

先看看制造業(yè)的幾個(gè)典型職位。

注塑工程師---負(fù)責(zé)塑膠件的成型工藝，如汽車的一些內(nèi)飾

沖壓工程師---負(fù)責(zé)金屬薄板的沖壓成型，如汽車外殼和一些手機(jī)外殼

CNC/機(jī)加工工程師---負(fù)責(zé)機(jī)械結(jié)構(gòu)件加工工藝，如蘋果手機(jī)外殼

SMT工程師---負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術(shù)），如貼片機(jī)、波峰焊、回流焊等，嚴(yán)格來(lái)講后兩個(gè)不屬于SMT

以上職位的共同點(diǎn)：

（一）、沒(méi)錢

很多人干了十年了，依舊拿著一個(gè)月幾千塊錢的工資。

（二）、以臺(tái)灣廠和大陸民營(yíng)企業(yè)居多

這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶代加工產(chǎn)品，門檻低，價(jià)格透明，利潤(rùn)低（也穩(wěn)定），同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也大。（注意，一般說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當(dāng)于產(chǎn)業(yè)鏈上游）

到此，以上就是小編對(duì)于環(huán)?？萍脊緧徫坏膯?wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)保科技公司崗位的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。