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本文目錄一覽：

• 1、新手hr怎樣面試
• 2、HR新手面試官怎么對求職者進行面試提問?
• 3、新手面試官的16個提問技巧
• 4、參加工作面試都要了解公司的哪些信息
• 5、自己在準備面試的時候,應(yīng)該準備些什么材料呢?該怎么做?
• 6、新手面試官面試流程

新手hr怎樣面試

1、要學(xué)會分辨真話和假話，有些應(yīng)聘者喜歡夸大其詞，把自己說的很厲害，注意其眼神、手勢等面部表情細節(jié)。掌握面試的主動權(quán)，作為一個專業(yè)的HR，一定要掌控全局，顯得更加專業(yè)一些。

2、)招聘者要學(xué)會在面試中巧妙地利用沉默。沉默時間太久會讓應(yīng)聘者感覺不舒服，一般說來在應(yīng)聘者尋找合適的詞的問題時，你應(yīng)保持沉默。

3、介紹 這是面試的第一步，也是大多數(shù)面試官往往忽視的一個細節(jié)。作為面試官，首先伸出手來主動與應(yīng)聘者握手，會讓對方感到 幾分親切，也會消除一些應(yīng)聘者的緊張心理。

4、第三：是一個大的方向，就是面試你的面試官，他到底水平怎么樣？我可以從hr，部門領(lǐng)導(dǎo)，以及大領(lǐng)導(dǎo)這三個面試官的身份和大家分享一下。

HR新手面試官怎么對求職者進行面試提問?

開放式提問，談?wù)勀愕目捶ǎ荒阌X得如何呢；談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗；封閉式提問，一般用“是”或“否”清單式提問，鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷，分析與決策能力。

第三個，詢問求職者看重公司的哪些方面，了解是否和公司的企業(yè)文化匹配；第四個，直接詢問，描述公司的一些文化，看求職者的反應(yīng)。

注意自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉？因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著 一個求職者的去留。

HR做這個題目的意圖是觀察求職者的口頭表達能力，以及是否對自己有正確的認知。所以求職者在求職前一定要仔細分析自己。

新手面試官的16個提問技巧

先打招呼，詢問候選人是否準備好面試，是否需要調(diào)整面試時間和地點。介紹自己和公司背景，讓候選人了解公司和面試官的情況。詢問候選人的基本情況，包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說崇拜自己。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

控制型提問例：你以為我們的改革怎么樣？分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的

座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。

參加工作面試都要了解公司的哪些信息

公司聲譽：了解公司在行業(yè)內(nèi)的口碑，以及客戶、員工和社會對公司的評價。 地理位置：考慮公司的地理位置，如通勤距離、交通便利程度等。 招聘流程：了解招聘流程的嚴謹性和專業(yè)性，以確保企業(yè)重視招聘工作。

引言：當(dāng)大家去面試之前，首先要了解相關(guān)公司的一些基本信息，其中包括公司的規(guī)模、公司的架構(gòu)以及公司的發(fā)展。因為了解了這些內(nèi)容之后，也能夠讓大家明白如何準備面試的內(nèi)容。

公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強企業(yè)比較注重這個。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。公司的歷史，及發(fā)展過程。公司由小到大，由弱到強。

自己在準備面試的時候,應(yīng)該準備些什么材料呢?該怎么做?

自己已投出去的簡歷再準備一份。個人簡歷可以讓公司面試人員再簡單了解基本情況。自己的身份證、學(xué)歷，以及取得的各種專業(yè)證書，是證明自己的能力體現(xiàn)。

材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。求職時帶上公文包會給人專業(yè)的印象。

面試前應(yīng)準備好各個證件及其復(fù)印件等材料，不要漏掉，以備在面試的時候使用。

通常需要準備簡歷，學(xué)歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關(guān)資料等，其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現(xiàn)過于生澀。

新手面試官面試流程

1、面試的基本步驟是：準備工作、自我介紹、崗位相關(guān)問題、技能測試、問答環(huán)節(jié)和面試問題。準備工作：在面試前，招聘方和面試者都應(yīng)該做好相應(yīng)的準備工作。

2、一般來說疑點主要包括工作時間是否存在空白段為什么頻繁跳槽離職的真正原因最近獲得哪些新技能等新手面試官面試流程2 1首先面試前階段在去面試之前你已經(jīng)完成了求職過程中的一些步驟這就是所謂的“面試。

3、因為任何面試主考人都想知道應(yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何。

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