大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于化工企業(yè)環(huán)保設(shè)備維護規(guī)范的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹化工企業(yè)環(huán)保設(shè)備維護規(guī)范的解答，讓我們一起看看吧。

勞動法是如何保護企業(yè)利益的？

中國有幾家企業(yè)能夠嚴格執(zhí)行勞動法，有幾家企業(yè)有雙休，日有幾家企業(yè)有加班費，有幾家企業(yè)不加班。如果企業(yè)都能嚴格執(zhí)行了勞動法在去談如何保障企業(yè)的權(quán)益。要想得到法律的保障自己首先要守法。

勞動法應(yīng)該修改。勞動法保護職工的利益沒有問題。但是不完整，同時也保護了懶人的，工作不進取，想離職轉(zhuǎn)身走人，連一句話也沒有，應(yīng)該完整的建立職工信用卡與社保卡上信息梱在一起。中國掘起中國人心須擔(dān)當(dāng)。社會上不養(yǎng)懶人。勞動法不完美浪費了太多的人力資源。筆者一次進車間發(fā)現(xiàn)一個身高180cm一個小伙站在工作臺上觀看。我問想干什么？什么文化。答、大專學(xué)歷，計算機專業(yè)。我說設(shè)計部缺人，會制圖嗎？不會，在學(xué)校學(xué)不會?；炝藗€畢業(yè)證。我說只有在車間實習(xí)。自己看能做什么？一個小時后。一個后陪兒子一起來的父親出現(xiàn)了。找我結(jié)工資。我說你們只是選擇性看一下。個把小時。又沒有動手勞動。但是社保受理了投訴！可見納稅人養(yǎng)著社保人員，社保又助長懶人討罰企業(yè)。這個社會有理可講嗎？我和社保人員交流可以過來調(diào)查。還原真相。最終社保受理單位承認過錯。我說的社會需要正能量。體系制度不完整盡快完善，否則一個騙子的環(huán)境出現(xiàn)讓企業(yè)苦不堪言。有一個暑假一個師十的學(xué)生在門崗尋找暑假工。我碰巧遇到。說可的，他湖北黃岡人。只進入車間手里拿一個4.5mm的軟鋼絲繩劃過眼皮。他手捂著眼說眼睛瞎了。我開車送人民醫(yī)院。。醫(yī)院癥斷說1.5元眼藥水。問這個學(xué)生你眼在什么地方手述的。手術(shù)失敗了！你不能用這個手段坑企業(yè)。可見社會上的信用狀況是很可怕的。

勞動法是保護勞動者利息了，可有幾個公司按勞動法執(zhí)行了，又有幾個勞動者去起訴了，同工同酬有幾個公司執(zhí)行的，八小時工作制有多少人真正八小時的，平時還有加班！勞動法不允許扣工資，不一樣扣工資

勞動法在很多規(guī)定上是超過現(xiàn)有保障體系的，是把社會責(zé)任全部推給了企業(yè)。而且主體不合理。例如我一個朋友，給員工全員繳了保險，由于有一人人事疏忽，遺失了合同，最后起了勞動糾紛，最后被判勞動補償金兩倍工資。在不管有無主觀意識的前提下，這種一刀切的做法，只能說明，求穩(wěn)是大局。所以勞動法并沒有將企業(yè)做為保護對象。這種法的制定個人認為是不管企業(yè)的。做好做壞一個樣。

話又說回來，你要求企業(yè)應(yīng)該按照國家標準一分不少交，那么你的工作績效有沒有達到單位對你的工作期望？你一個工作日上全部時間都在為單位干活？沒有偷懶也沒有干私活？你敢這樣說嗎？

《勞動法》制定的目的也不是為了保護企業(yè)的利益的，從制定《勞動法》的目的來看，《勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。從根本上看，勞動法是為了保護勞動者和用人單位雙方的利益。

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勞動法對企業(yè)的保護

勞動法對企業(yè)的保護主要體現(xiàn)在建立一個良好的用人制度，保證了用人單位和勞動者最基本的合法權(quán)益以及規(guī)定了一些用人單位享有的權(quán)利:

（1）依法制定和攢錢企業(yè)規(guī)章制度，這主要體現(xiàn)了企業(yè)的生產(chǎn)指揮權(quán)，所有企業(yè)以及用人單位都有權(quán)利在法律允許范圍內(nèi)制定相應(yīng)的規(guī)章制度來合理安排生產(chǎn)，同時要求勞動者遵守。這一點也是企業(yè)在日常管理中最大的權(quán)利，企業(yè)的日常運營主要靠規(guī)定制度來約束。

（2）根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額，這主要提現(xiàn)了企業(yè)對勞動者生產(chǎn)的要求，在用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，企業(yè)就獲得了勞動使用權(quán)，并且根據(jù)自己的權(quán)利對勞動者制定合理的勞動定額，對用人單位制定合理的勞動定額，勞動者在沒有特殊情況下應(yīng)該完成，這一點是相對模糊的，這個合理的勞動定額沒有具體的說法，這里的特殊情況也沒有具體的解釋，所以企業(yè)在日常生產(chǎn)中對于這一項權(quán)利的利用減少，因為很難說清，容易發(fā)生勞動糾紛，如果真的遇到特別懶得人，用勞動定額也約束不了，所以這一項權(quán)利在利用的時候還有點困難。

（3）對勞動者的考核權(quán)，企業(yè)有權(quán)利對勞動者的職業(yè)技能進行考核，并且根據(jù)考核的結(jié)果安排合適的崗位與獎金薪酬，關(guān)于考核權(quán)是企業(yè)在日常管理中行使的重要權(quán)利，也是約束勞動者的重要手段。

（4）制定合理的勞動作息時間，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)需求，合理合法的安排勞動者的作息時間，因為每個企業(yè)的生產(chǎn)情況不同，工作時間也不同，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)自身情況，要求勞動者合理的作息時間，但是這個工作時間必須在法律允許范圍內(nèi)，每周至少休息一天，每周工作時間不能超過四十小時。

（5）制定勞動紀律與職業(yè)道德的權(quán)利，勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須要遵守的規(guī)章制度，是企業(yè)對勞動者日常行為的約束，職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中行成的勞動行為準則，也是對勞動者日常行為的要求，不過沒有勞動紀律規(guī)定的那么詳細，違反職業(yè)道德也沒有相應(yīng)的考核，但是違反勞動紀律會有相應(yīng)的考核。

（6）其它權(quán)利:平等簽訂勞動合同的權(quán)利以及勞動爭議處理的權(quán)利等等。

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