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boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說適合哪個？

作為有5年招聘經(jīng)驗的企業(yè)HR，很高興來回答這個關于應聘和招聘渠道選擇的問題。其實，很難絕對的界定哪個好，因為行業(yè)不同，企業(yè)性質(zhì)不同，它所適應的招方式也會有所差異。對于互聯(lián)網(wǎng)工作，相對來說，我更推薦前程無憂和BOSS直聘，但是，建議同時可以關注一下專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站。下面就這幾種渠道的特點簡要分析。

幾種招聘渠道的特點

Boss直聘的特點是在線直接與未來老板溝通，不受時空限制，雙向選擇，效率更好。但這種方式更適合中高端人才求職和招聘。這種方式我沒有用過，所以沒有太多發(fā)言權。

智聯(lián)招聘和前程的注冊人數(shù)和簡歷投遞率都特別高，無論是求職者還是用人單位，這是通用的兩種方式。其實智聯(lián)和前程這兩種渠道功能模塊并沒有太多差異。但是就招聘效果來看，前程卻更具人才吸引力，尤其是受到應屆生和和人事、行政、法律、財務、互聯(lián)網(wǎng)等這類求職者的青睞。所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也更傾向于與通過前程無憂去招聘人才。

但是智聯(lián)借助三茅網(wǎng)的公眾平臺，近年來有復蘇的趨勢，他在發(fā)展招聘平臺的同時，也注重人力資源管理知識的傳播和分享。作為企業(yè)招聘負責人，經(jīng)常會有機會被邀請參加智聯(lián)舉辦的人力資源管理論壇。這種經(jīng)營模式是我比較贊賞的。

作為企業(yè)HR,最后給與幾點求職建議。

1、投簡歷一定要廣撒網(wǎng)，在多個平臺投遞簡歷，不要寄希望于一個平臺；

2、簡歷要有針對性，針對不同公司崗位要求，量身打造簡歷，切忌一份簡歷走遍天下；

3、根據(jù)自己的專業(yè)、學歷、行業(yè)，可以重點關注一些行業(yè)招聘網(wǎng)站，如針對建筑人才的建筑英才網(wǎng)，針對應屆生的應屆生求職網(wǎng)，針對研究生的研究生就業(yè)信息網(wǎng)等。

本人有幸在三家公司都曾就職過過一段時間，說說我自己的感受吧，不喜勿噴。1.首先說BOSS直聘：2017年開始收費模式，創(chuàng)始人趙鵬，之前也是智聯(lián)招聘的創(chuàng)始人之一，手機端求職神器，大數(shù)據(jù)精準匹配，越用越喜歡。擅長招聘的崗位主要有銷售，客服，文職類崗位，尤其技術方面的人才，我17年加入的時候，公司總計人數(shù)不到500人，僅僅技術研發(fā)人員將近300人，缺點需要在上面浪費大量時間，價格太高，各種冒充求職者，各種便宜，各種封賬號。2.其次是智聯(lián)招聘，創(chuàng)始人郭盛，趙鵬也是其中之一，他們都是上海人，也是好朋友，但是12年左右智聯(lián)內(nèi)斗，趙老師出局后自己去搞了現(xiàn)在的BOSS直聘。國內(nèi)比較傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，做獵頭起家，美國上市后又退市，后又在香港重新上市，總之就是不斷圈錢。南方市場招聘效果沒有前程的好，特別是上海地區(qū)，原因很簡單，智聯(lián)總部在北京，廣告投放基本上都是北京。擅長崗位文職類，采購，，銷售，客服，教師，設計等崗位。缺點：合作客戶較多，產(chǎn)品消耗比較快，效果不是很理想，大多數(shù)是過期簡歷，操作繁瑣，網(wǎng)站老是出現(xiàn)BUG。3.前程無憂，簡稱51job，公司大股東是日本的一家公司，總部位于上海浦東張江高科，成立于1998年，美國上市，國內(nèi)第一個集多媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構，合作企業(yè)較多國企，央企，名牌大學等。擅長崗位管理崗位，技術員，醫(yī)護工作者，建筑，生物，醫(yī)療器械等方面的崗位。缺點同一產(chǎn)品費用相比于智聯(lián)略高一籌，北方地區(qū)招聘效果不是很理想，南方地區(qū)是主要市場。希望可以幫到各位小伙伴。

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