大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于環(huán)保磚生產(chǎn)線熱水設(shè)備的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹環(huán)保磚生產(chǎn)線熱水設(shè)備的解答，讓我們一起看看吧。

地暖多長(zhǎng)時(shí)間地面才能熱？

一般地暖，我們第三個(gè)小時(shí)左右才有溫度，因?yàn)榈嘏茉诘匕宕u下面，熱水進(jìn)去以后，再過幾個(gè)小時(shí)才能把地板磚暖的有溫度，所以說我們地暖涵管和暖氣片不一樣，因?yàn)榈嘏軆鹤拥嘏窃谒诘匕宕u下面，這樣他發(fā)熱的時(shí)間慢，而且上了的時(shí)間，所以說地暖有地暖的好處

富士康里面有哪些不為人知的規(guī)則？

作為名頭比較大的代加工廠，還是存在，因?yàn)樽陨碓驇淼牟荒苊髡f的規(guī)則。

1.臺(tái)干待遇沒得說，全是和鴻海簽訂合同，并且同等級(jí)別酬勞比陸干多2-3倍。

2.新員工和老員工工資差距很大，舉個(gè)例子，部門新進(jìn)一個(gè)師三，底薪5200，而老員工呢，一個(gè)干10年以上的師4，底薪也不過才4800元。

3.這個(gè)是人資那邊的朋友告訴我的，每個(gè)級(jí)別有一個(gè)水平線，每次升職，底薪都會(huì)往這個(gè)水平線靠。

什么意思呢。還是開始那個(gè)例子，師三的進(jìn)來5200，師四老員工4800，等他們?cè)诶锩娓傻綆熈?，那么他們底薪就基本不差了。?dāng)然，肯定沒新來的高。

4.有經(jīng)驗(yàn)的員工告訴我的，要是你兩年以上還不能升職，建議跳槽，再跳回來，比你一直在里面升得快多了。

綜上所述，在富士康干一段時(shí)間是OK的，干久了不劃算。只能被資產(chǎn)惡狠狠剝削。

再然后，漂亮女生確實(shí)在富士康很占據(jù)優(yōu)勢(shì)，一般上去就是線長(zhǎng)，原因不言而喻。

富士康是我進(jìn)去工作過最規(guī)范，最遵守《勞動(dòng)法》的企業(yè)，也是對(duì)工人最好的企業(yè)；我敢說國內(nèi)有80%的企業(yè)比富士康對(duì)工人的態(tài)度與待遇差的不是一丁點(diǎn)，而是差得太多了。內(nèi)資很多企業(yè)不但不遵守《勞動(dòng)法》，而且有很多不符合人性的規(guī)則，對(duì)待工人與員工的態(tài)度與待遇非常差，非常不人性，可能正是因?yàn)檫@樣子，正是因?yàn)楦皇靠当葒鴥?nèi)絕大數(shù)企業(yè)對(duì)待工人好得太多，才會(huì)受到別人的攻擊與刁難?？赡苡腥藭?huì)說，富士康不是有幾連跳嗎？其實(shí)富士康已經(jīng)做得足夠好了，之所以出現(xiàn)幾連跳，那是因?yàn)樯鐣?huì)，家庭，個(gè)人的原因，這跟富士康只是比較倒霉恰巧遇到了。國內(nèi)企業(yè)相對(duì)于富士康還有較大的提升空間，尤其是對(duì)待工人的待遇與態(tài)度上。

說一下我閨蜜在富士康工作半年，先后遇到中介詐騙，老員工欺辱的情況。

閨蜜長(zhǎng)得不是很高，臉蛋兒有點(diǎn)兒黑黑的，但是還是很精致的，那些五官很招人喜歡。她去的時(shí)候是通過中介介紹的。中介介紹的時(shí)候，都跟把工資說的都挺高的，說是一個(gè)小時(shí)十五塊錢。對(duì)于一個(gè)高中女孩子剛畢業(yè)，一個(gè)小時(shí)十五塊錢的話感覺還是挺滿足的。

但是她去了富士康以后，剛開始的時(shí)候就是和別人擠在一個(gè)房間，說是沒有床位，先暫時(shí)擠一下，過幾天有床位了再給你安排。過了幾天后領(lǐng)導(dǎo)又找到她，跟她說為了給她換床、安空調(diào)，加上水電費(fèi)之類的，所以要從閨蜜的工資里邊去扣除一部分返給公司，每個(gè)小時(shí)的工價(jià)就降到了十一塊錢，一個(gè)月下來也就是三千多塊錢。閨蜜就覺得其實(shí)也還行，一個(gè)月三千塊錢對(duì)一個(gè)女孩子來說還是不錯(cuò)的。

干著干著她就覺得富士康里邊一些老員工思想很骯臟，因?yàn)樗麄兪抢蠁T工了。對(duì)里邊工齡高女同事都是比較熟悉的了，可能也不好下手。就專挑她們這些剛畢業(yè)的學(xué)生。沒事總是呼朋喚友的出去吃飯唱歌。

閨蜜說有一個(gè)男生，他年紀(jì)不是挺大，大概也就25歲左右，是閨蜜車間的一個(gè)小頭頭，沒事就邀請(qǐng)閨蜜一個(gè)班的女生一起出去玩，閨蜜起初不愿意去，后來感覺總拒絕也不好，就和他一起去吃飯了。但是吃完飯之后，那個(gè)男同事就把她單獨(dú)的留下來，說是我要和你說幾句話。

后面人都走了后，就對(duì)小玉動(dòng)手動(dòng)腳的，閨蜜就很不耐煩想走。男的就給我閨蜜說自己在富士康有人脈，跟著他后面可以給她提干之類的。想潛規(guī)則我閨蜜，我閨蜜當(dāng)時(shí)就威脅要報(bào)警。

這男的才同意閨蜜離開。后來也就不在同意和他一起出去吃飯了，可這個(gè)男的因?yàn)槭撬纳霞?jí)，總是來騷擾她，閨蜜也跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)過這個(gè)事情，可能這個(gè)男的真有人脈，反饋也沒人過問。然后我閨蜜只做了2個(gè)月就離職了，還跟我說以后無論如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保護(hù)好自己。

年輕人都喜歡進(jìn)工廠里上班，雖說富士康的名聲并不好，但是由于工資高一些，很多年輕人還是進(jìn)去里面打工。不過富士康人那么多，就是一個(gè)大社會(huì)，里面肯定有很多讓人無法適應(yīng)的潛規(guī)則，你們都遇到過嗎。

一位富士康的小伙就說不管在哪個(gè)工廠，都會(huì)有任人唯親這樣的潛規(guī)則，在富士康也是同樣的。他說自己進(jìn)富士康也有三年了，每個(gè)月表示都特別好，但就是跟線長(zhǎng)的關(guān)系處不好，連員工級(jí)別都不讓自己升，現(xiàn)在還是員二級(jí)別，處處被線長(zhǎng)打壓。

富士康潛規(guī)則:

在成都富士康呆了5年，你要說富士康潛規(guī)則其實(shí)我覺得相對(duì)外面社會(huì)來說已經(jīng)很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產(chǎn)線是作業(yè)流水線，工作很單調(diào)，動(dòng)作很單一，每天就是重復(fù)再重復(fù)！產(chǎn)線的管理干部大多學(xué)歷不高，天天的任務(wù)就是產(chǎn)能是否達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)不了早會(huì)晚會(huì)就開會(huì)罵員工，導(dǎo)致員工壓力很大！

2.產(chǎn)線上現(xiàn)在大多數(shù)都是大媽級(jí)別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產(chǎn)線上有新來漂亮的小妹子，不好意思，老板優(yōu)先，只要嘴巴甜，一年升1級(jí)那是小事，關(guān)鍵是可以調(diào)到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運(yùn)氣好，作了部門的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請(qǐng)假，全部在其手上.

3.一般干部，工程師感情這些沒有外界說的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時(shí)夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個(gè)渣男還爭(zhēng)風(fēng)吃醋！

4.關(guān)于晉升，個(gè)人覺得富士康還是比較公平的，雖然也有關(guān)系戶，但是只要你很優(yōu)秀你的績(jī)效決對(duì)比較好，比外面所謂國企好多了！

5.關(guān)于工作強(qiáng)度，作為工程師，我個(gè)人覺得富士康分工太明確，造就很多人覺得富士康是個(gè)養(yǎng)老地方，在里面時(shí)間久了，和外面的世界完全脫節(jié)了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒學(xué)到！年輕人還是應(yīng)該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過來人，我在富士康算集團(tuán)重點(diǎn)人才了，5年績(jī)效基本優(yōu)甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個(gè)月也就5000多塊，還不如新來的菁干班！

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到此，以上就是小編對(duì)于環(huán)保磚生產(chǎn)線熱水設(shè)備的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于環(huán)保磚生產(chǎn)線熱水設(shè)備的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。