大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于環(huán)保設備企業(yè)售后外包合同的問題，于是小編就整理了3個相關介紹環(huán)保設備企業(yè)售后外包合同的解答，讓我們一起看看吧。

外包合同到期有賠償嗎？

1、外包合同不等于勞動合同。外包合同到期，勞動合同未必到期。

2、外包合同到期的處理方式，由勞務派遣單位和要派單位在合同中約定。雙方按合同約定執(zhí)行。

3、如果勞動合同也同時到期，而勞務派遣公司不再續(xù)簽，則勞動者可按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，要求勞務派遣公司承擔經濟補償責任。

公司可以和個人簽清潔衛(wèi)生承包合同嗎？發(fā)生工傷情況怎么辦呢？

可以簽訂，但不是承包合同，應該是雇傭合同。發(fā)生工傷情況適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》： 　　第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 　　前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”?！〉谑粭l　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

用人單位社保外包退休怎么辦理？

如果用人單位決定將社保（包括退休金）外包給第三方機構進行辦理，您可以按照以下步驟進行處理：

1. 咨詢人力資源部門：首先，與您所在公司的人力資源部門進行溝通，了解公司決定外包社保和退休金后的具體流程和要求。

2. 提供必要信息：根據公司要求，您可能需要提供個人信息和相關文件，例如身份證件、員工工號、銀行賬戶信息等。

3. 簽署協(xié)議：公司將與第三方機構簽訂社保外包協(xié)議。您可能需要閱讀并簽署與個人信息保護和社保辦理相關的協(xié)議。

4. 授權第三方機構：您需要向第三方機構授權，使其代表您辦理社保和退休金相關事務。這可能包括社保繳費、參保登記、請假證明、個人信息變更等。

可以把社保辦理的業(yè)務外包給第三方.但社保交納的單位仍應該是公司.可以要求用人單位按時足額繳納或補交養(yǎng)老保險后，按政策規(guī)定達到法定退休年齡到社保局窗口正常辦理退休。

1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料

2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報

3、企業(yè)、就業(yè)局向當地人社部門申報

4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇

5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領取待遇。

外包員工的退休手續(xù)可以由以下幾種方式辦理：

1. 外包公司協(xié)助辦理：外包公司作為勞動者法定意義上的用人單位，在勞動者達到法定退休年齡時，應該及時為勞動者申請退休，協(xié)助辦理退休手續(xù)。

2. 自行辦理：如果外包公司無法協(xié)助辦理，勞動者也可以自行到當地社保局辦理退休手續(xù)。

3. 派遣公司代辦：如果外包公司、勞動者自身都無法辦理退休手續(xù)，可以考慮由派遣公司代辦。

需要注意的是，在辦理退休手續(xù)時，勞動者需要向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。同時，也需要提前了解具體的辦理流程和所需時間，以及費用等相關信息。

到此，以上就是小編對于環(huán)保設備企業(yè)售后外包合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于環(huán)保設備企業(yè)售后外包合同的3點解答對大家有用。