大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于山西綠色環(huán)保獎的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹山西綠色環(huán)保獎的解答，讓我們一起看看吧。

2020精神文明獎山西？

以中北大學(xué)2020年為例，為3000-5000元。

根據(jù)《山西省高校精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會關(guān)于表彰2018-2019年度山西省精神文明創(chuàng)建先進典型的決定》和《山西省高校文明和諧單位創(chuàng)建管理辦法》文件的規(guī)定，獲得“高校文明單位”榮譽稱號的高校，可在每年對本單位在職教職員工進行獎勵。

經(jīng)2020年10月9日第23次校黨委常委會研究決定，學(xué)校在職在編人員及人事派遣人員精神文明獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人5000元，離退休人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元，以勉勵大家再接再厲，為我校精神文明單位創(chuàng)建工作做出更多更大的貢獻。

山西退休人員績效補貼文件？

退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領(lǐng)取的生活補助，實際上是2021年的，領(lǐng)取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質(zhì)，但從民營企業(yè)，靈活就業(yè)退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的

山西2022年事業(yè)單位績效獎怎么發(fā)？

1、職務(wù)和職稱錨定公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)目前已經(jīng)發(fā)放績效獎金的事業(yè)編同學(xué)透露，多地的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，比如：管理九級參照科員標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放基礎(chǔ)績效1500元 ，專技10級參照三級主任科員，但略低于三級主任科員標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放1740元。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝司冃П碚缅^定。此次事業(yè)單位工作人員績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的前提就是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的人均績效標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)目前了解情況， 經(jīng)濟發(fā)達縣區(qū)與落后縣區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相差巨大，縣區(qū)與省、市標(biāo)準(zhǔn)相差巨大，如一些地區(qū)，A縣人均績效標(biāo)準(zhǔn)為2W7，B區(qū)人績效高達5W5，那么同等職級、工齡的兩地事業(yè)單位同學(xué)，其每月基礎(chǔ)績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將相差巨大，按照每月隨發(fā)70%的標(biāo)準(zhǔn)來測算，A縣事業(yè)編每月基礎(chǔ)績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將只有1575元，而B區(qū)事業(yè)編每月基礎(chǔ)績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將達到3208元。

3.每月發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。目前各地事業(yè)編每月發(fā)放的績效獎金其實都是基礎(chǔ)績效獎金，標(biāo)準(zhǔn)為其績效總額的百分之70再除以12個月，當(dāng)然也有一些地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)為為其績效總額的三分之二再除以12個月。舉個例子，如果你的年度績效總額為3W一年，按照總額的百分之70除以12個月的標(biāo)準(zhǔn)，你每月隨發(fā)的基礎(chǔ)績效則為：30000*0.7÷12=1750元。

山西省2020年精神文明獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

精神文明獎根據(jù)單位不同發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)也不同。例如，學(xué)校在職在編人員及人事派遣人員精神文明獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人5000元，離退休人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元，以勉勵大家再接再厲，為我校精神文明單位創(chuàng)建工作做出更多更大的貢獻。

一、全額發(fā)放的人員和標(biāo)準(zhǔn)：在編在崗的教職工，包括體外循環(huán)和特崗教師。全年工作認(rèn)真，完成任務(wù)，服從安排，遵守校記，成績平穩(wěn)，出勤正常。

二、扣除發(fā)放的規(guī)定：以下任何一種情況的作相應(yīng)的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數(shù)得出的平均值。

1、曠工的：按曠工天數(shù)扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的：按請假天數(shù)扣除平均值。

3、請病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的百分之60。

4、屬于工傷的，不扣除。

5、每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如備課聽課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分?jǐn)?shù)的額度。

6、出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學(xué)校工作安排的，不配合學(xué)校解決問題的，不講組織紀(jì)律的，扣除其全年獎的百分之50。

到此，以上就是小編對于山西綠色環(huán)保獎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于山西綠色環(huán)保獎的4點解答對大家有用。