1.慈善明星推薦2.慈善明星推薦3.推薦慈善明星的理由4.如何介紹慈善明星5.慈善明星評選演講6.慈善明星百字推薦7.慈善明星評選8.愛心之星推薦詞9、慈善之星評選自薦詞
1.公益之星推薦詞
學(xué)習(xí)之星、學(xué)業(yè)之星、自強之星、創(chuàng)業(yè)之星、文藝之星、體育之星、慈善之星、服務(wù)明星、社區(qū)明星
推薦
2.熱心公益之星推薦詞
為五星級文明戶示范戶的理由如下：
1、愛國守法。家屬擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛國家、熱愛社會主義，維護國家利益和民族尊嚴。
2、遵守道德禮儀。家庭成員注重社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品格發(fā)展。樂觀豁達，寬容，關(guān)心他人，樂于幫助他人。
3、團結(jié)和諧。家人之間民主、平等、相互尊重、團結(jié)、理解信任、溝通順暢、感情深厚、親情相伴。
4、敬業(yè)、誠信。家屬愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤勉服務(wù)人民、樂于奉獻。誠實做事，努力致富，合法經(jīng)營，公平貿(mào)易。
5.良好的輔導(dǎo)。家長尊師重教，言傳身教，用正確的行動、正確的思想、正確的方法教育引導(dǎo)孩子。
6、家風(fēng)淳樸。弘揚家庭和睦、忠貞不渝、孝道為先等中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，注重如何為人處世、修身勵學(xué)、治家養(yǎng)子、生活與鄰居和睦相處。
7、綠色節(jié)儉。家居環(huán)境干凈整潔。家庭成員有較強的生態(tài)意識和環(huán)保理念，自覺進行垃圾分類，注重資源再利用。
8、熱心公益事業(yè)。家庭成員積極參與社會公共事務(wù)。積極參與慈善捐贈、志愿勞動、無償獻血、造血干細胞捐獻、社區(qū)服務(wù)等公益活動。
3.公益之星推薦理由
我之所以要報考新時代好孩子，是因為我熱愛黨、熱愛國家，思想要求進步。我是一名優(yōu)秀的共青團員。我在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，品德高尚。我經(jīng)常參加公益活動，做好事，樂于幫助別人。我已申請預(yù)備黨員，現(xiàn)任校團委書記。
我認為宣布新時代好孩子是有理由的。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人王xx。年月日。
4.公益之星怎么介紹
今天我感到特別高興。我能參加慈善之星，讓我覺得這是大家對我的認可。在慈善道路上，我始終堅守初心，出發(fā)。我相信有一天我會變得閃閃發(fā)光。我會幫助更多的人成就更多的生活，給他們更多的溫暖。這就是我心中強大的力量！
5.評選公益之星的演講稿
王健林：說到關(guān)愛員工這個話題，我認為民營企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注民營企業(yè)的員工和老板是一種互動的、辯證的關(guān)系。今年民營企業(yè)占GDP的一半。而且，從增量增長來看，民營企業(yè)的貢獻更大，接近70%。全國75%的員工在私營企業(yè)就業(yè)，講關(guān)愛員工是非常有意義的。萬達集團榮獲中央電視臺最佳雇主稱號，位列第一。并榮獲勞動和社會保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的“全國關(guān)愛職工單位”稱號。我們?nèi)f達集團的企業(yè)文化有四句話講如何留住人才。我跟大家分享一下，這也是我們關(guān)愛員工的主要內(nèi)容：良好的個人職業(yè)平臺、簡單的人際關(guān)系、一流的物質(zhì)待遇、優(yōu)秀的企業(yè)文化。我想這也是我們對員工的關(guān)懷。首先，我們來說說良好的個人職業(yè)平臺。員工喜歡這個公司，愿意來這個公司。非常重要的不僅僅是看收入和福利，尤其是對于那些有志于發(fā)展、有遠大抱負的員工來說，他們可能更關(guān)注的是你能否在這個公司成長你的才能，你是否能擁有更好的個人職業(yè)平臺，還有你是否有好的發(fā)展機會，因為我們還請了專門的國際咨詢公司做了一個調(diào)查，而且每年都有一個評估調(diào)查，每年員工選擇的第一件事就是關(guān)于個人發(fā)展，所以這也促使我們公司思考自己，如何為員工提供更好的個人職業(yè)平臺。想了想，我可以說，公司正處于一個良好的快速發(fā)展的軌道上，只有公司有良好的職業(yè)前景，公司不斷發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的職業(yè)平臺。萬達平均每年新開十幾家商業(yè)綜合體，其中包括五星級酒店等，需要投資項目團隊和運營管理團隊。在此期間，每個商業(yè)中心還設(shè)有電影院和其他一些部門，至少這一項目的成功意味著已經(jīng)建立了三到四套組織架構(gòu)，提供了許多員工和管理職位。因此，我認為關(guān)心員工并不意味著只關(guān)注員工眼前的物質(zhì)利益或者關(guān)注員工的物質(zhì)收入等，最重要的是為員工提供良好的個人職業(yè)平臺。我們?nèi)f達的員工可以這么說，只要你努力，很快就會有晉升的機會。隨著企業(yè)的發(fā)展，銷售收入的增加，品牌的建立，現(xiàn)在制約我們發(fā)展的是人才，所以我們必須千方百計地思考，如何更好地吸引人才。為了吸引人才來這里工作，我們需要給員工空間。第二點是簡單的人際關(guān)系。為什么要提到這句話呢？這與對員工的關(guān)懷有關(guān)。我曾經(jīng)在軍隊工作，后來在政府機構(gòu)工作。我在一家國企工作了兩年。可以說，我的這段經(jīng)歷讓我深刻地體會到了人際關(guān)系。在一些國有企業(yè)或者在一些政府機關(guān)和單位，其負面影響并不是很多人在做的。是建立關(guān)系而不是做事，所以我成立這個公司之后，就非常注重建立簡單的人際關(guān)系。要讓員工全身心投入工作，什么是簡單的人際關(guān)系？主要有以下三點。第一個是不拉幫結(jié)派、不搞隔閡。我沒有任何直系親屬在這家公司工作。作為一名私營企業(yè)主，我擁有該公司80%的股份，我和我妻子都沒有親戚在該公司工作。這并不容易，需要付出很多努力才能得到。不做與我公司相關(guān)的業(yè)務(wù)是極其困難的。
第二個就是不要搞企業(yè)政治，政治經(jīng)濟學(xué)，政治是和很多東西掛鉤的，很多企業(yè)都有經(jīng)濟和政治，幫這個幫那個。在我的公司里，我曾經(jīng)解雇過兩名副總裁級別的最高管理人員。當(dāng)時他被稱為副總經(jīng)理，因為這兩個人都來自國企，總是喜歡親近。每天總有十幾個人在一起，開漲工資的會議，他們就會爭先恐后地為誰說話。對此我是非常反對的。我不想在公司里搞政治，努力營造一種大家完全平等的關(guān)系；三是公平用人。用人公平說起來容易，做起來卻非常困難。無論是我們的政府，我們的組織，還是有很多地方，做到公正是極其困難的。您如何評價公正性？這個非常困難。你認為公正的不一定是真的。在我的公司，我使用了多條合成線。一是我和我主管總裁的個人感受，因為他的感受和評價是一方面。第二個方面是我們?nèi)肆Y源部門的考核。我們?nèi)肆Y源部的考核有一個規(guī)定，考核副總經(jīng)理的人必須對所有經(jīng)理及以上人員進行面試。要求一對一、沒有第二人在場、公開發(fā)言。就記錄下來吧。每個部門經(jīng)理都有發(fā)言權(quán)。第三個是我們有一個內(nèi)部審計部門。我的內(nèi)部審計部門包括紀委。他們有自己的舉報渠道，也有自己的一些信息渠道。這三個渠道是重疊的，估計這個就業(yè)不會差太多。而不是僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)的話。用好一個人，就能鼓舞一大批人；用好一個人，就能鼓舞一大批人；用好一個人，就能鼓舞一大批人。用得不好，就會打敗一群人。人生活在物質(zhì)之中，最基本的就是為人們提供良好的物質(zhì)待遇。這不僅是個人的精神滿足和物質(zhì)享受，更是一種保障。萬達在這方面著力做到三個方面。一是實現(xiàn)一流高收入。我們在小組里制定了一條規(guī)則。我們集團旗下有近五家商業(yè)地產(chǎn)公司，十幾家酒店、零售業(yè)。影院連鎖和商業(yè)管理部門大約有五個產(chǎn)業(yè)。我們制定了一個標(biāo)準(zhǔn)。每個行業(yè)都對應(yīng)國家工資。當(dāng)我們進步時，我們必須擁有競爭優(yōu)勢。你不能說做商業(yè)地產(chǎn)、做投資、做企業(yè)管理的人有同樣的標(biāo)準(zhǔn)，這是不允許的。可以說，萬達員工的收入是非常高的，以前我們都是發(fā)稅后工資?，F(xiàn)在，為了鼓勵員工節(jié)稅，稅金已包含在工資中。我們在萬達的收入基本達到了世界500強企業(yè)的收入水平，工資也很高。還有一點就是要提供人文關(guān)懷。比如我們集團六年前就實行了帶薪休假制度。每人每年最短為6天，最長為20天。后來我又看了帶薪休假的規(guī)定。最長為15天。我們比國家規(guī)定還有五天時間。這是個人獎金。抵達后立即安排，我們還在中心區(qū)一棟非常昂貴的寫字樓里分配了專門的員工健身區(qū)。我們還要求組織不少于五次的集體活動。其實最重要的是，這五次在一起我們建立了良好的人際關(guān)系，通過活動促進情感交流，大家出去玩玩也是一個好現(xiàn)象。三是提供終身保障體系。幾年前我曾對公司說過一句話，如果萬達的員工，無論是高管還是普通員工，退休后都靠養(yǎng)老金保障，那就是我們公司、我們個人品行的一個標(biāo)志。失敗，一個企業(yè)要想做到終身保障，就必須發(fā)展得好，有雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。我們?yōu)槭裁醋錾虡I(yè)地產(chǎn)，就是強調(diào)長期穩(wěn)定的現(xiàn)金流。如果沒有長期穩(wěn)定的現(xiàn)金流，何談終身保障？十年找不到公司怎么辦？所以我們就做五星級酒店等等。
最重要的是對得起跟隨我的團隊和員工。我們集團曾發(fā)文，部門經(jīng)理以下員工退休時，按退休前五年工資總額一次性發(fā)放現(xiàn)金，每年收入20萬元。年薪100萬退休，高管不到400人。我稀釋了我的股權(quán)并免費給了他們。確實，有些人一開始很高興。過了一段時間，他們就覺得你的公司沒有上市，股權(quán)價值不值。當(dāng)然，沒有流動性，所以我正在推動萬達的房地產(chǎn)公司盡快上市。一是建立良好的公司外部監(jiān)督機制。我們的內(nèi)部監(jiān)督機制非常好，制度多樣，這是行業(yè)里最好的。為學(xué)校內(nèi)部樹立榜樣。但僅靠內(nèi)部控制系統(tǒng)是不夠的。我希望有一個外部的監(jiān)督機制，這樣這個公司就不會因為我的創(chuàng)造者退休或者出了問題而倒閉。最重要的目的是讓員工股票具有流動性。當(dāng)高管想要賺錢或者急需用錢的時候，就可以使用。我們?yōu)檫@些人推廣這一點，因此我的高管擁有股權(quán)。萬達上市將創(chuàng)造至少幾百個百萬富翁和十幾二十個億萬富翁。剩下的我們會給你每人退休前五年的一次性工資。這就是剛才所說的一流的物質(zhì)待遇。最后一點是優(yōu)秀的企業(yè)文化、對員工的關(guān)懷、人際關(guān)系和收入。這不僅涉及物質(zhì)，還涉及文化。必須用良好的追求和良好的精神狀態(tài)，讓員工看起來陽光、健康。優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)在哪些方面？我們還有幾個項目。一是每年推薦幾本書讀。我多年來一直堅持這一點，要求每個人都寫100字以上的筆記；二是組織演講。全國70家公司的每個人都會讀這本書，每個公司都會組織自己的演講。演講第一名將組織數(shù)十人評選出一、二、三等獎。每次演講結(jié)束后，出版一本書，并將該人的演講放入其中。把照片放在上面，鼓勵他發(fā)表演講；三是出版故事集，內(nèi)容包括萬達的好人好事、感人事跡、慈善事業(yè)等，書每年約10萬字，故事集也會精選員工照片發(fā)布到鼓勵大家多行善事。最后，我們?nèi)f達企業(yè)文化的第一品牌就是非常好的年會。大家踴躍參加，非常感動。我曾經(jīng)開玩笑說，我們的年會就像一劑強心劑，會持續(xù)半年。下半年我們會再想其他措施，員工們已經(jīng)努力了一年了。還有一個心靈之旅，每年都會選擇一個貧困村進行資助。我們的精神之旅要求公司不拿任何錢，而是個人捐款，而且捐款一定要捐給最貧困的村莊。我們是做房地產(chǎn)的，所以房子好辦，我們直接付首付給你。工作滿二三年的部門經(jīng)理及以上人員，可享受購車補貼。前幾年還有10萬元的購車補貼等等，他們有房有車，收入高，所以總是追求自己是否有更多的錢，有更好的房子。怎么做？就是為了看看最窮的人。去年我們北京公司的員工去了房山、密云，距離只有170公里?；貋淼膯T工寫了很多文章，都很感慨。他們從來沒有想到，最美麗的城市，就在100-200公里之外，還有人生活得如此貧困。我們要讓員工知道，生活在這個社會并不是你自己的功勞。首先，我們要感恩這個社會、這個國家。我是從心底里這樣做的。沒有小平同志的改革開放，就沒有我國民族復(fù)興的大勢。不管你的個人能力有多大，你都是個傻子。你比我早出生了三十年。改革開放初期，你能做什么？計劃經(jīng)濟讓你做什么你就做什么。只有當(dāng)前的大勢才能提供舞臺。只需一點點努力就可以做到。提供機會，所以員工要感謝社會，感謝公司和團隊提供機會，看到很多需要幫助的人。再加上我們每年開展的公益活動等等，總之我們希望通過這個組織和思想文化來教育員工積極努力地工作，以良好的態(tài)度對待社會。
6.公益之星推薦詞100字
叢飛，代表作品《祝你幸?！?/p>
叢飛，男，年10月29日—年4月20日，原名張沖，出生于遼寧省盤錦市大洼縣田莊臺鎮(zhèn)。畢業(yè)于沉陽音樂學(xué)院，中共黨員，中國內(nèi)地男歌手。
年榮獲共青團中央“中國青年志愿服務(wù)金質(zhì)獎?wù)隆豹務(wù)拢?月，榮獲共青團廣東省委員會“廣東省優(yōu)秀青年志愿者”稱號；同年榮獲“全國十大公益明星”；11月20日，榮獲首屆“中國青年志愿服務(wù)”獎?wù)?。年被中宣部?1部委聯(lián)合評選為“新中國成立以來感動中國100人”之一和傭金。
7.公益之星評選
可以通過支付寶做慈善獲得，比如支付寶慈善養(yǎng)雞、做慈善捐款、捐運動步數(shù)等。
8.愛心之星推薦詞
“愛心之星”頒獎演講她把自己的愛獻給需要幫助的人。當(dāng)同學(xué)有困難的時候，她總是很忙。當(dāng)班級遇到困難時，她總是積極出謀劃策。她用純潔的心靈和脈動的青春熱烈地愛著更多的人。她是（停頓，音樂）高二年級的xx同學(xué)（10）?！稅坌闹恰帆@獎感言。他待人友善，心地善良。當(dāng)同學(xué)有需要時，他主動伸出援助之手。當(dāng)班級需要的時候，他無怨無悔地奉獻。愛情似乎已經(jīng)融入了他的生活，成為了他的一部分?！尽皭坌闹恰鲍@獎感言】“愛心之星”獲獎感言。他是（停頓，音樂）三（二）年級的xxx同學(xué)。“愛心之星”獲獎感言
9.公益之星評選自薦詞
個人優(yōu)缺點分析
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